«شفافیت» از اصول اصلی آروان است، طراحی سازوکار شفاف برای تعیین حقوق‌ها نیز از آن جمله است. پیش از این شیوه‌ی محاسبه‌ی حقوق سال ۱۳۹۷ آروان را در وب‌سایت به اشتراک گذاشته بودیم. امسال هم برای سومین سال پیاپی شیوه‌ی محاسبه‌ی حقوق سال ۱۳۹۸ آروانی‌ها را منتشر کردیم.
در برآورد حقوق سال ۱۳۹۸ تلاش شده است تا با توجه به وضعیت اقتصادی سال پیشِ رو، میانگین دریافتی آروانی‌ها تناسب معقولی داشته باشد:
به‌طور خلاصه حقوق ۱۳۹۸ آروانی‌ها به‌شکل زیر خواهد بود:
در محاسبه‌ی حقوق امسال برخی پارامترها هم‌چون موقعیت استراتژیک، مهارت و دانش فنی، توانایی راهبری و طراحی محصول و تجربه، به‌دلیل ادغام در جدول کسوت‌ها از فرمول حقوق حذف شدند و البته برچسب‌های جدیدی به این فرمول اضافه شده‌اند.
در فرمول امسال ۵ شاخص کلی شامل متغیرهای پایه (حقوق پایه/ توان پرداخت)، دانش و تجربه، جنس و سختی شغل (ضریب شغل/ ضریب فرسایش/ ضریب پاسخ‌گویی ۲۴ ساعته)، ضرایب کمی (وفاداری/ سرپرست خانواده) در کنار رقابت‌پذیری، فرمول نهایی حقوق آروان را تشکیل داده‌اند.
از این بین، ضریب پاسخ‌گویی ۲۴ ساعته به‌تازگی به فرمول حقوق آروان اضافه شده است و پارامتر «سرپرست خانواده» به نسبت سال پیش، بازنگری و بازتعریف شده است.
برای آگاهی از سازوکار محاسبه‌ی حقوق ۱۳۹۸ آروان این‌جا کلیک کنید.
5 پاسخ در “سازوکار محاسبه‌ی حقوق ۱۳۹۸ آروان”
حقوق شفاف بسیار کار قشنگیه که انجام دادید ، قشنگ تر از اونهم انتشار عمومی اون است. متاسفانه خیلی از شرکت های ایرانی فکر می کنند این کار ها مخصوص گوگل و آمازون است و در ایران جواب نمی ده. امیدوارم با موفقیتها تون الگوی خوبی برای شرکت های ایرانی باشید.
راستی نمی دونم چه مشکلی وجود داره این لینک بعضی وقت ها 97 و بعضی وقت ها 98 رو باز می کنه.
https://www.arvancloud.com/fa/culture/transparent-salary
سلام برای اولین بار هست تو ایران یه شرکت خصوصی این کار رو انجام می ده . دم همتون گرم خیلی باحال هستید
این شفافیت نیست . این کار چندتا آسیب جدی داره اول اینکه اشل حقوقی شما بخاطر شرایط استارتاپی که دارید و وی سی که فاند خوبی بهتون داده موجب شده بتونید حقوق های بالا بدید و طبیعی که این یک رقابت نابرابره با استارتاپ هایی که بدون پول سرمایه گذار و بصورت بوت استرپینگ دارن کار میکنند درواقع اون استارتاپهای خود ساخته باید پولی که درمیارن رو بدن به کارمنداشون ولی طبیعی که استارتاپی که چند میلیارد فاندریز کرده براحتی میتونه چنین حقوق هایی رو بده
اتفاق بدتر اینه که حجمی از بی انگیزگی رو برای سایر کارمندان استارتاپ ها بوجود میارید. آروان یک مجموعه قدرتمند و توانمنده هم بلحاظ تیم فنی و هم بلحاظ سرمایه گذار و مسیری که داره میره .
در مقایسه خیلی ها این پارامترها رو در نظر نمیگرند و میگن استاندارد حقوق باید همین باشه درصورتیکه سایر فعالین اکوسیستم نه چنین توان پرداختی دارند و نه بلحاظ فنی و تکنیکی در سطح آروان نیستند بنابراین در معرض همه گذاشتن این آمار و ارقام موجب ناامیدی و نگرانی میشه و ممکنه تیم های فنی بعضی از استارتاپ ها رو بخاطر افزایش سطح توقع از بین ببره …
دیگه الان با قدیم خیلی فرق کرده
شرکت هایی که به روز باشن مثله ابر آروان رشد میکنن و موفق میشن
خیلی شرکت ها هستن الان همین طوری حقوق میدن و حتی بیشتر و بهتر و امکانات رفاهی تفریحی درمانی و … بیشتر
البته اینم بگم
الان مثله قدیم نیست اطلاع رسانی و اطلاعات دسته نیرو ها نباشه و ندونن شرکت ها چطورین و حقوق ها و امکانات و …
و درضمن الان نیرو فنی خوب در تکنولوژی های جدید و … سخت پیدا میشه
حفظ نیرو و اونم حفط به همراه انگیزه و عرق نیرو سخته
الان نیرو انتخاب میکنه کجا بره با دید باز
البته ای کاش ابر آروان و بقیه شرکت ها خالص دریافتی رو میزاشتن نه پایه حقوق
و همین طور سرانه رفاهی و تفریحی و درمانی و … هر فرد در سال
این طوری خیلی شفاف تر بود